کارگرانی که اخراج شده‌اند هم عیدی می‌گیرند

تمامی کارگران مشمول قانون کار، اعم از شاغلان در بخش‌های دولتی، خصوصی و عمومی، حق دریافت عیدی را دارند. این شامل کارگران با قرارداد دائم، موقت و حتی پاره‌وقت می‌شود.

با توجه به افزایش هزینه‌های پایان سال برای کارفرمایان، پیشنهاد می‌شود عیدی کارگران زودتر پرداخت شود تا این بار مالی کاهش یابد. همچنین، بسیاری از کارفرمایان برای ایجاد انگیزه و قدردانی از کارگران، علاوه بر پرداخت‌های قانونی، اقدامات اضافی نظیر توزیع آجیل، شیرینی و بسته‌های معیشتی را انجام می‌دهند.

فتاحی تصریح کرد که پرداخت زودتر عیدی، به کارگران کمک می‌کند تا نیازهای نوروزی خود را بدون نگرانی تأمین کنند. او افزود که برخی کارفرمایان به تأخیر انداختن پرداخت عیدی را به سال بعد موکول می‌کنند، اما بهتر است این کار پیش از عید انجام شود تا رضایت کارگران حفظ شود.

تمامی کارگران مشمول قانون کار، حتی آن‌هایی که شغل خود را از دست داده‌اند یا بازنشسته شده‌اند، مستحق دریافت عیدی پایان سال هستند. در صورتی که کارفرما از پرداخت عیدی خودداری کند یا آن را به تأخیر بیندازد، کارگران می‌توانند از طریق مراجع قانونی اقدام کنند.

حتی اگر شرکت‌ها مشکلات مالی داشته باشند، حق قانونی کارگران برای دریافت عیدی همچنان محفوظ است. آگاهی از حقوق و پیگیری‌های قانونی می‌تواند به کارگران در حفظ حقوقشان کمک کند.

تاریخ آخرین آپدیت:  5 ماه قبل