با ادغام روزافزون هوش مصنوعی در محیطهای کاری، نگرانی درباره جایگزینی نیروی انسانی توسط ماشینها افزایش یافته است. اما به جای این پرسش که «آیا هوش مصنوعی جای ما را میگیرد؟»، بهتر است بپرسیم: «کدام بخش از تواناییهای انسانی هرگز توسط ماشین قابل تکرار نیست؟» پاسخ در مهارتهایی مانند شهود، همدلی، هدفمندی و تفکر انتقادی نهفته است.
آینده شغلی با هوش مصنوعی متعلق به کسانی است که یاد میگیرند از این فناوری به عنوان ابزاری برای تقویت همین مهارتهای انسانی استفاده کنند. در ادامه، پنج پرامپت قدرتمند معرفی میشود که میتوانید در چتباتهایی مانند ChatGPT یا Gemini از آنها استفاده کنید تا ارزش انسانی خود را در بازار کار افزایش دهید.
اگر به هوش مصنوعی و دنیای آن علاقهمند هستید، با ای بازی همراه شوید تا از جدیدترین اخبار مطلع بمانید.
استفاده خلاقانه از موز نانویی برای جان بخشیدن به نقاشیهای کودکان، به خوبی نشان میدهد که چگونه ابزارهای هوش مصنوعی به بخشی از سرگرمیهای روزمره ما تبدیل شدهاند. بسیاری از کاربران پس از خلق چنین تصاویری، به سراغ هوش مصنوعی برای ساخت ریلز میروند تا این تحولات جادویی را به صورت ویدیوهای کوتاه و جذاب به اشتراک بگذارند.
البته انتخاب ابزار مناسب برای این کارها نیازمند آگاهی است؛ یک مقایسه نانوبنانا و Qwen Image نشان میدهد که هر مدل نقاط قوت خاص خود را برای کاربردهای متفاوت دارد. این رقابت تنها به این دو مدل محدود نمیشود و پیشرفتهای هوش مصنوعی بایدو و دیگر غولهای فناوری، این فضا را روزبهروز پویاتر و جذابتر میکند.
۵ پرامپت برای تقویت مهارتهای انسانی (آینده شغلی با هوش مصنوعی)
این پرامپتها طولانیتر از حد معمول هستند زیرا برای اهداف حرفهای و عمیق طراحی شدهاند. با استفاده از آنها، هوش مصنوعی را وادار میکنید تا به جای انجام وظایف، به شما در بهتر فکر کردن کمک کند.
۱. پرامپت «ذهنیت استراتژیک» (Strategic Mindset)
این پرامپت به شما کمک میکند تا از انجام وظایف روزمره به سمت هدایت استراتژی حرکت کنید و تمرکز خود را بر روی کارهای واقعاً مهم بگذارید.
- پرامپت: به عنوان یک استراتژیست در سطح مدیران ارشد عمل کن. این لیست پروژهها، وظایف و جلسات اصلی من برای هفته آینده است: [لیست کارهای خود یا خلاصهای از حجم کاری هفتگی خود را اینجا وارد کنید]. این حجم کاری را تحلیل کرده و هر مورد را در یکی از دو گروه زیر دستهبندی کن:
- «خودکارسازی یا واگذاری»: وظایفی که تکراری، مبتنی بر داده یا قابل انجام توسط هوش مصنوعی یا یک همکار تازهکار هستند.
- «استراتژی تحت رهبری انسان»: وظایفی که نیازمند تفکر انتقادی، هوش هیجانی، ایجاد روابط یا قضاوت نهایی هستند. برای موارد دسته «تحت رهبری انسان»، سه سؤال شفافکننده از من بپرس تا به من کمک کنی اطمینان حاصل کنم که بر روی بالاترین ارزش ممکن برای هر کدام تمرکز کردهام.
۲. پرامپت «داستانسرایی» (Storytelling)
این دستور به شما کمک میکند تا دادههای خشک و بیروح را به روایتی جذاب تبدیل کنید که با تیم شما ارتباط برقرار کرده و آنها را به حرکت وا میدارد.
- پرامپت: من باید یک گزارش از پیشرفت پروژه ارائه دهم. اینها حقایق و دادههای خام هستند: [دادههای کلیدی، معیارها یا وضعیت پیشرفت را اینجا وارد کنید. برای مثال: «فروش سهماهه دوم ۱۵٪ افزایش یافته، اما تعامل مشتری در شبکههای اجتماعی ۱۰٪ کاهش یافته است. ویژگی نرمافزاری جدید دو هفته دیرتر از برنامه راهاندازی شد.»] وظیفه تو این است که به عنوان تحلیلگر داده من عمل کرده و فقط یک لیست بولتپوینت از این حقایق ارائه دهی. وظیفه من، که بعد از پاسخ تو انجام خواهم داد، این است که این حقایق را در یک داستان جذاب برای تیمم ببافم. پس از پاسخ تو، من روایتی خواهم نوشت که به این سؤالات پاسخ میدهد: هسته عاطفی این گزارش چیست؟ چالشی که باید با هم بر آن غلبه کنیم چیست؟ موفقیتی که باید جشن بگیریم کدام است؟
۳. پرامپت «کارگردان هوش مصنوعی» (AI Director)
این پرامپت یک مهارت فرعی را در شما تقویت میکند: توانایی پرسیدن سؤالات قدرتمند و هدایت دقیق هوش مصنوعی برای رسیدن به چشمانداز مورد نظرتان.
- پرامپت: من نیاز به ایجاد [یک برنامه بازاریابی، یک پروپوزال پروژه، یک پست وبلاگ و غیره] دارم. قبل از اینکه چیزی تولید کنی، میخواهم به من کمک کنی تا پرامپت عالی را بسازم. به عنوان یک مهندس پرامپت متخصص عمل کن و از من سؤالاتی بپرس تا به من در تعریف موارد زیر کمک کنی:
- نقش: تو، به عنوان هوش مصنوعی، چه شخصیتی باید داشته باشی؟ (مثلاً «یک مدیر مالی شکاک»، «یک استراتژیست برند مشتاق»)
- مخاطب: خروجی نهایی برای چه کسی است؟ آنها به چه چیزی اهمیت میدهند؟
- هدف: تنها هدف مهم این سند چیست؟
- محدودیتها: چه لحن، طول یا قالبی باید رعایت شود؟ از چه چیزی باید اجتناب شود؟ بر اساس پاسخهای من، سپس یک «پرامپت اصلی» دقیق برای استفاده من بنویس.
۴. پرامپت «جهش خلاقانه» (Creative Leap)
خلاقیت انسان اغلب از توانایی اتصال مفاهیم نامرتبط ناشی میشود. این پرامپت از قدرت هوش مصنوعی برای جمعآوری اطلاعات استفاده میکند تا ذهن شما را برای ایجاد ایدههای نوآورانه تحریک کند.
- پرامپت: من در [صنعت/حوزه شما، مثلاً «توسعه نرمافزار»] کار میکنم. میخواهم ایدههای نوآورانهای از یک حوزه کاملاً نامرتبط پیدا کنم: [حوزه نامرتبط، مثلاً «کشاورزی احیاکننده»، «آهنگسازی موسیقی کلاسیک»، «برنامهریزی شهری»]. لطفاً درباره اصول اصلی، سیستمها و استعارههای کلیدی حوزه نامرتبط تحقیق کن و آنها را به صورت یک لیست بولتپوینت به من ارائه بده. برای هر اصل، فضایی خالی بگذار تا من بتوانم ایدهپردازی کنم که چگونه آن مفهوم میتواند برای حل یک مشکل یا ایجاد چیزی جدید در حوزه کاری من به کار گرفته شود.
۵. پرامپت «تفکر انتقادی» (Critical Thinking)
هوش مصنوعی به طور طبیعی تمایل به موافقت دارد. این پرامپت آن را به یک شریک بحث چالشبرانگیز تبدیل میکند تا بتوانید نقاط ضعف ایدههای خود را بدون ریسک اجتماعی شناسایی کنید.
- پرامپت: به عنوان یک «تیم قرمز» عمل کن—تنها هدف تو به چالش کشیدن تفکر من و پیدا کردن تمام نقصهای بالقوه در طرح من است. موافق نباش. ایده/طرح من این است: [ایده، استراتژی یا پروپوزال پروژه خود را به وضوح اینجا شرح دهید]. حالا، یک نقد بیرحمانه و صادقانه ارائه بده. ضعیفترین فرضیاتی که من در نظر گرفتهام چیست؟ سه راه اصلی که این طرح ممکن است شکست بخورد کدامند؟ چه چیزی را در نظر نگرفتهام؟ بزرگترین منتقد این ایده چه کسی خواهد بود و چه خواهد گفت؟
کلید موفقیت در آینده شغلی با هوش مصنوعی، بازنگری در نقش خودمان است. برتری انسان در پرسیدن سؤالات بهتر نهفته است و قدرت هوش مصنوعی تنها به اندازه پرامپتهایی است که به آن میدهیم. با یادگیری استفاده مؤثر از هوش مصنوعی، نه تنها ارزش حرفهای خود را افزایش میدهید، بلکه کاری میکنید که این فناوری برای شما کار کند، نه به جای شما.
